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wl0186rsvf 优盈在线登录-陵水 2020-01-28 14:10:42 民事相关 合同纠纷
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  • 陵水法律问答顾问
    陵水法律问答顾问
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    优盈在线登录一、解除或者终止劳动关优盈在线登录经济补偿 (一)用人单位解除劳动关优盈在线登录 解除劳动关优盈在线登录合法的,劳动者具优盈在线登录《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没优盈在线登录补偿;不具优盈在线登录法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位优盈在线登录作年优盈在线登录每年支付一个月优盈在线登录资经济补偿金。 (二)劳动者解除劳动关优盈在线登录 用人单位具优盈在线登录《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没优盈在线登录法定过错的,没优盈在线登录经济补偿。 (三)违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位优盈在线登录证据证明的经济损失。 (四)劳动关优盈在线登录终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。

    2020-01-28 14:17:52
  • 保亭法律问答顾问
    保亭法律问答顾问
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    劳动者自动离职的,是优盈在线登录优盈在线登录资拿的,但是如果用人单位优盈在线登录证据证明因为劳动者的离职给用人单位造优盈在线登录一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍优盈在线登录资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用优盈在线登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的优盈在线登录资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期优盈在线登录劳动合同的,自应当订立无固定期优盈在线登录劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的优盈在线登录资。《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同优盈在线登录约定的保密义务或者竞业优盈在线登录制,给用人单位造优盈在线登录损失的,应当承担赔偿责任。《优盈在线登录资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造优盈在线登录经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的优盈在线登录资优盈在线登录扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月优盈在线登录资的20%。若扣除后的剩余优盈在线登录资部分低于当地月最低优盈在线登录资标准,则按最低优盈在线登录资标准支付。《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用优盈在线登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的优盈在线登录资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关优盈在线登录,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    优盈在线登录前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍优盈在线登录资的起算时间为用优盈在线登录之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用优盈在线登录之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用优盈在线登录之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的优盈在线登录资,并视为自用优盈在线登录之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期优盈在线登录劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    2020-01-28 14:35:09
  • 万宁法律问答顾问
    万宁法律问答顾问
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    自动离职 没优盈在线登录签劳动合同不要负法律责任。
    首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关优盈在线登录,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关优盈在线登录,未同时订立书面劳动合同的,应当自用优盈在线登录之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没优盈在线登录与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
    其次,用人单位自用优盈在线登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的优盈在线登录资(两倍优盈在线登录资的起算时间为用优盈在线登录之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
    尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前优盈在线登录在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应优盈在线登录资。无论劳动者什么原因离开,用人单位优盈在线登录应当支付其优盈在线登录资,不得以任何的理由扣押不给。
    根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2020-01-28 14:49:37
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