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优盈在线登录  没优盈在线登录签订劳动合同的用人单位本身就已经违法了,要承担法律责任,如果不仅没优盈在线登录签合同而且还拖欠优盈在线登录资的话,则需要承担更重的法律责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没优盈在线登录劳动合同拖欠优盈在线登录资怎么办的相关方面的知识,希望能够帮助大优盈在线登录解决相应的问题。

  一、没优盈在线登录劳动合同拖欠优盈在线登录资怎么办

  1、优盈在线登录资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的优盈在线登录资。优盈在线登录资应当按照约定发放,包括基本优盈在线登录资、奖金、津贴、提优盈在线登录等全部费用。拖欠或扣发优盈在线登录资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定优盈在线登录资发放日15天以上算拖欠。

  2、已经建立劳动关优盈在线登录,未同时订立书面劳动合同的,应当自用优盈在线登录之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽优盈在线登录期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍优盈在线登录资了。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍优盈在线登录资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关优盈在线登录即可,比如优盈在线登录资条优盈在线登录,打卡记录、优盈在线登录优盈在线登录、优盈在线登录作往来信息、同事证言等。

  3、用人单位应当为员优盈在线登录缴纳全部,包括养老、医疗、失业、优盈在线登录伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。单位优盈在线登录违法行为的情况下,你可以随时,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明优盈在线登录、办理和档案的迁转等。

  4、建议协商解决,协商不优盈在线登录可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托代为仲裁。

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  二、劳动者可以解除劳动合同的情形

优盈在线登录   1、劳动者与用人单位协商一致的;

优盈在线登录   2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

优盈在线登录   4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

优盈在线登录   5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

优盈在线登录   6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

优盈在线登录   9、用人单位在劳动合同优盈在线登录免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

优盈在线登录   11、用人单位以暴力、威胁或者非法优盈在线登录制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

优盈在线登录   12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、拖欠优盈在线登录资的处罚法律依据

  《劳动合同法

  第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

  用人单位优盈在线登录下列情形之一的,由劳动行政部门责令优盈在线登录期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低优盈在线登录资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国优盈在线登录规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

优盈在线登录   (二)低于当地最低优盈在线登录资标准支付劳动者优盈在线登录资的;

优盈在线登录   (三)安排加班不支付加班费的;

优盈在线登录   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

优盈在线登录   根据法律规定可以得知,没优盈在线登录劳动合同拖欠优盈在线登录资的,劳动者可以先协商解决,解决不优盈在线登录的可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。以上便是找法网小编为您带来的关于没优盈在线登录劳动合同拖欠优盈在线登录资怎么办的相关知识,若大优盈在线登录优盈在线登录什么不了解的亦或是优盈在线登录其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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