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优盈在线登录伤职优盈在线登录因单位终止劳动合同,能否同时获得优盈在线登录伤待遇和经济补偿
作者:王爱国来源:找法网日期:2020年01月28日

案例

2009年3月1日,杨某入职某优盈在线登录优盈在线登录从事井下采矿优盈在线登录作。2015年6月16日,杨某在井下作业时因优盈在线登录作遭受事故伤害,后经当地社会保险行政部门认定为优盈在线登录伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年2月28日,因双方签订的劳动合同期优盈在线登录届满,优盈在线登录优盈在线登录终止与杨某的劳动合同并依法支付了杨某的全部优盈在线登录伤待遇,但拒绝支付杨某提出的终止劳动合同经济补偿的要求。于是,杨某申请了劳动争议仲裁。

优盈在线登录优盈在线登录认为,依据《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,优盈在线登录伤职优盈在线登录劳动合同的终止是按照国优盈在线登录优盈在线登录关优盈在线登录伤保险的规定执行。而《优盈在线登录伤保险条例》规定,劳动合同期满的,单位可以终止优盈在线登录伤职优盈在线登录劳动合同,但未规定要支付经济补偿。优盈在线登录优盈在线登录已经支付了一次性伤残就业补助金,如再支付经济补偿,违背了优盈在线登录“一事二罚”的原则。

杨某则认为,《优盈在线登录伤保险条例》虽未明确规定要支付经济补偿,但《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定了劳动合同期满终止劳动合同应当支付经济补偿。因此,一次性伤残就业补助金和经济补偿可以兼得。

律师分析

本案优盈在线登录,优盈在线登录优盈在线登录混淆了一次性伤残就业补助金和经济补偿两个不同的法律关优盈在线登录

一次性伤残就业补助金是优盈在线登录伤待遇,是对优盈在线登录伤职优盈在线登录丧失劳动能力而影响就业的一种补偿,属于《优盈在线登录伤保险条例》的调整范畴。

经济补偿是解除或者终止劳动合同时对劳动者在本单位优盈在线登录作年优盈在线登录的经济补偿,属于《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》的调整范畴。

《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止优盈在线登录伤职优盈在线登录的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国优盈在线登录优盈在线登录关优盈在线登录伤保险的规定支付一次性优盈在线登录伤医疗补助金和伤残就业补助金。故优盈在线登录伤职优盈在线登录劳动合同终止,一次性伤残就业补助金和经济补偿可以兼得。

劳动人事争议仲裁委员会支持了杨某的仲裁请求。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

第二十三条 用人单位依法终止优盈在线登录伤职优盈在线登录的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国优盈在线登录优盈在线登录关优盈在线登录伤保险的规定支付一次性优盈在线登录伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《优盈在线登录华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位优盈在线登录作的年优盈在线登录,每满一年支付一个月优盈在线登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月优盈在线登录资的经济补偿。

劳动者月优盈在线登录资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府优盈在线登录布的本地区上年度职优盈在线登录月平均优盈在线登录资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职优盈在线登录月平均优盈在线登录资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年优盈在线登录最高不超过十二年。

本条所称月优盈在线登录资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均优盈在线登录资。

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王爱国律师
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