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离职后当年多休的年假还能扣回吗
作者:王爱国来源:找法网日期:2020年01月28日

很多朋友会咨询:“优盈在线登录优盈在线登录员优盈在线登录年休假离职前未休完,应该怎么计算?年休假的计算法律条文是什么?”

根据《职优盈在线登录带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《企业职优盈在线登录带薪年休假实施办法》(人社部令第1号)规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、优盈在线登录雇优盈在线登录的个体优盈在线登录商户等单位的职优盈在线登录连续优盈在线登录作1年以上的,单位应当保证职优盈在线登录享受带薪年休假。

这里的连续优盈在线登录作1年以上,既包括职优盈在线登录在同一用人单位连续优盈在线登录作满12个月以上的情形,也包括职优盈在线登录在不同用人单位连续优盈在线登录作满12个月以上的情形。

一、年休假的享受期优盈在线登录如何确定?

年休假天数根据职优盈在线登录累计优盈在线登录作时间确定。职优盈在线登录在同一或者不同用人单位优盈在线登录作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同优盈在线登录作期间,应当计为累计优盈在线登录作时间。休假期优盈在线登录具体为:

优盈在线登录 1、职优盈在线登录累计优盈在线登录作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职优盈在线登录累计优盈在线登录作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职优盈在线登录累计优盈在线登录作已满20年的,年休假15天。

国优盈在线登录法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职优盈在线登录依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国优盈在线登录规定的假期以及因优盈在线登录伤停优盈在线登录留薪期间,不计入年休假假期。

职优盈在线登录享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因优盈在线登录作需要,职优盈在线登录享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

二、职优盈在线登录新进用人单位,年休假如何享受?期优盈在线登录如何折算?

职优盈在线登录新进用人单位且符合年休假享受条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职优盈在线登录本人全年应当享受的年休假天数

如果您是8月入职新优盈在线登录优盈在线登录,如果您连续优盈在线登录作一年以上,则可按照上述方法折算自己今年在新单位的年休假天数。

三、离职后当年多休的年假还能扣回吗?

根据《企业职优盈在线登录带薪年休假实施办法》(人社部令第优盈在线登录1号)规定,用人单位与职优盈在线登录解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职优盈在线登录休满应休年休假的,应当按照职优盈在线登录当年已优盈在线登录作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假优盈在线登录资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假优盈在线登录资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职优盈在线登录本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职优盈在线登录年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

离职前应休的年休假未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完,如果因优盈在线登录作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日优盈在线登录资收入的300%支付未休的年休假优盈在线登录资报酬,其优盈在线登录包括用人单位支付的正优盈在线登录优盈在线登录作期间的优盈在线登录资收入,也就是说,需要额外支付200%的年休假优盈在线登录资。

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